Edgenda se définit comme la firme-conseil où les changements technologiques sont articulés selon une perspective humaine. Elle agit comme un accélérateur des changements en modernisant les façons de faire et en connectant les personnes afin de changer les comportements pour mieux travailler ensemble.
Pour assurer cette approche distinctive, Marie-Pier St-Hilaire, présidente fondatrice, valorise la vision du meilleur talent à la meilleure place. La culture organisationnelle repose ainsi sur des valeurs humaines, une proximité assurant la collaboration ainsi qu’une complémentarité des compétences.
Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin! Marie-Pier St-Hilaire
Avec plus de 160 talents, dont 80 en services-conseils, Edgenda mise sur son intelligence collective pour avoir un impact significatif sur ses clients. Grâce à ses services reliés aux connaissances comme son centre de formation AFI, son EdTechLab, son studio en conception pédagogique et son école de coaching d’affaires Mozaïk, la firme a créé de fortes communautés de pratiques transversales qui lui permettent d’avoir un impact sur le levier qu’est le développement des compétences.
Parmi les nombreux services offerts par Edgenda dans le domaine de la transformation, ceux au niveau du service-conseil en management se rejoignent sous quatre piliers : les services en stratégies et en technologies, les services en processus ainsi que les services en gestion des savoirs et du changement. Ainsi, la firme est en mesure d’œuvrer sur les trois axes permettant de préserver la performance lors des changements, soit la culture organisationnelle, les compétences et les outils.
La complémentarité de ses services et de ses produits positionne Edgenda comme un accélérateur tant au niveau des ressources humaines que technologique pour favoriser l’adoption du changement. En accompagnant les gestionnaires à s’approprier leur changement, les conseillers veillent à ce que ceux-ci adoptent des comportements efficaces en plus d’accroitre la maturité organisationnelle en gestion du changement. Les entreprises deviennent davantage outillées pour le futur et en mesure de mieux réagir pour assurer une performance organisationnelle durant les changements.
Chez Edgenda, ce n’est pas la technologie, mais l’humain qui caractérise la transformation technologique. Cette orientation assure une pratique favorisant la connectivité et la collaboration entre les personnes. Pour assurer la réussite des changements technologiques, l’approche doit être personnalisée à chacune des entreprises, en fonction de leurs besoins, leur réalité et leurs stratégies d’affaires.
Pour moi, de l’ouverture aux nouvelles idées et aux connaissances est une qualité recherchée. Nicolas Lepage
En contribuant au sein de cette équipe en tant que conseiller en gestion du changement, Nicolas Lepage a eu l’opportunité de mettre ses années d’expérience en technologie à profit. Ainsi, les connaissances en ressources humaines acquises au baccalauréat et celles découlant de la maitrise en développement organisationnel lui permettent de comprendre les divers enjeux et perspectives. En jumelant ceci aux divers outils internes, il est en mesure de créer, de continuellement moderniser sa pratique et d’assurer la valeur ajoutée dans ses interventions.
Bien qu’ayant connu une croissance soutenue dans les dernières années, Edgenda demeure une entreprise à forte dimension humaine et collaborative, où la complicité et la multidisciplinarité des mandats lui permettent d’apprendre continuellement et de se dépasser. L’ouverture aux nouvelles connaissances encourage la réflexion et l’intégration de nouvelles façons de faire. De plus, la relation de confiance qu’Edgenda bâtit avec ses clients facilite les interventions et privilégie une courbe d’apprentissage exponentielle.
Si vous souhaitez en apprendre davantage sur Edgenda et leurs opportunités de carrière, vous pouvez vous rendre directement sur leur site web : https://edgenda.com/
Le mois prochain, découvrez une nouvelle firme boutique mise à l’honneur par le Club de Consultation en Management.